La réunion du CPPNI sur la grille des salaires du 28 avril se voulait conclusive. Ce qui implique que le projet d'accord sera prochainement soumis aux Organisations Syndicales représentatives de la Branche.
Quelques contreparties mais surtout une grille à la carte digne de TAMA
Les employeurs ont certes lâché quelques mesures d'accompagnement, mais le gros point noir est l'introduction des pas de NR à 0,1%. Ce qui dans la grille va se traduire par l'introduction de 17 à 25 pas entre chacun des niveau de NR que nous connaissons aujourd'hui.
Le résultat en est une simplification à la mode EDF : la grille de salaire passe de 65 pas à 1500 pas. Une simplification digne de la simplification que l'on a connu quand on a créé les GU mixte (GH/PAH) avec une double gouvernance ou encore quand on nous a imposé l'outil Expensya en plus de PGI. 2 outils au lieu d'un, c'est de la simplification par la complexité.
Avec cette nouvelle grille, on va rentrer dans le domaine de "chacun fait ce qu'il veut avec un cadre minimaliste". Ce concept doit vous rappeler quelque chose, non ? Mais si ! TAMA ! Ce projet dans lequel on s'est volontairement affranchi des règlements et des pratiques et qui génère un désordre tel que les employeurs veulent désormais "le cadrer". Cadrer le désordre est un concept. Bonne chance à ce lui qui s'y attelera.
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Declaration-FNME-CGT-CPPNI-du-28-avril-2026
Nego-grille-des-salaires-_-fin-
20260409_CR_CPPNI
